岗位职责：

（1）协助统筹部门运营：协助经理制定部门年度计划、发展规划、技术战略及KPI，分解目标至分管板块，监督执行，汇总进展并汇报，协助统筹日常运营，确保部门高效运转。
（2）分管板块管理：分管核心设计板块，负责板块内团队建设、人员管理及工作统筹，明确岗位职责与标准，优化流程，监督工作进度与质量，解决板块内难点问题。
（3）人才梯队建设：协助经理搭建设计部人才梯队，重点负责分管板块人才培养，制定个性化计划，组织培训、考核等活动，指导设计师，培养核心骨干，保障人才衔接。
（4）项目统筹与管控：协助经理统筹部门所有研发设计项目，重点管控分管板块项目全流程，制定进度计划、分配资源，确保按时交付并推动设计优化。
（5）技术创新与质量管控：协助经理推动部门技术创新，牵头分管板块核心技术攻坚与新产品研发；建立板块质量管控机制，制定相关标准。
（6）跨板块与跨部门协同：协助经理协调各设计板块协作，解决协同冲突；对接公司各相关部门，传递信息、协调问题，推动设计与研发、生产深度融合，保障产品落地。
（7）设计体系与制度完善：协助经理搭建完善部门管理制度与设计体系，参与分管板块标准、流程的制定优化。
（8）技术评审与决策：协助经理主持部门重大设计评审与技术决策；主持板块内评审，审核设计成果并推动优化。
（9）成本管控与资源优化：协助经理统筹部门研发成本，制定分管板块成本目标。
（10）行业跟进与竞争力提升：跟踪行业前沿动态、新技术新材料，推动应用于分管板块；开展竞品分析，优化板块设计策略，助力打造差异化优势，提升产品竞争力。
（11）团队文化与氛围建设：协助经理营造部门良好氛围，关注分管板块员工状态与诉求，沟通解决问题，提升团队凝聚力，组织团建活动，激发创新活力，降低流失率。
（12）技术文档与保密管理：协助经理建立部门文档管理体系，重点负责分管板块文档审核管理，确保规范可追溯；监督员工遵守保密制度，杜绝核心信息泄露。
（13）汇报与决策支持：定期向经理提交分管板块工作报告，协助经理向高层汇报，提供决策建议，参与公司重大研发决策及年度规划编制。
（14）代行经理职责：经理外出时代行部分管理职责，统筹日常运营、处理紧急事务；完成经理交办的其他工作，支撑部门战略落地。
（15）其他工作：完成经理或高层交办的其他任务，协助开展部门运营管理，配合各岗位推动部门整体目标达成。

岗位要求：

（1）本科及以上学历，工业设计、产品设计、机械设计、电子相关设计类专业，5年以上设计行业从业经验，3年以上设计团队管理经验
（2）熟悉青桐科技核心业务（工业产品设计、外观设计、结构设计、UI设计等），了解消费电子、工业设备、家居家电等相关设计领域特点
（3）具备扎实的设计专业功底，精通Rhino、Solidworks、Keyshot、Photoshop、CAD等主流设计工具，能独立审核设计方案、把控设计质量与美感
（4） 熟悉产品设计全流程（需求调研、创意设计、方案评审、手板制作、模具对接、量产落地），能统筹推进设计项目，解决项目全流程中的设计及协作问题
（5）具备优秀的团队管理能力，负责设计团队的日常管理、任务分配、技能培养及绩效考核，提升团队整体设计效率与专业水平
（6）具备较强的客户沟通与需求挖掘能力，能对接中科院光电所、中航工业等类型客户，精准捕捉客户需求，协调内外部资源落地设计方案，维护客户关系
（7）熟悉设计行业趋势，具备创新思维，能带领团队开展设计创新，打造差异化设计产品，提升公司设计竞争力与品牌影响力
（8）具备良好的文档撰写能力，能规范输出设计规范、项目报告、设计总结等文件，推动设计流程标准化、规范化
（9）熟悉工业设计相关标准、EMC/安规基础要求，有模具设计、3D打印、产品量产相关经验者优先
（10）有高校合作项目、大型企业设计服务案例，或持有设计相关专利、竞赛成果者优先，有学院派设计背景者加分
（11）逻辑思维清晰，责任心强，具备较强的抗压能力、统筹协调能力及跨部门协作能力（对接生产、供应链、销售等团队）
（12）认同公司“设计创造价值”的理念，乐于分享设计经验，推动团队设计能力提升，能接受短期国内出差者优先

岗位职责：

（1）部门战略与规划制定：结合公司战略及行业趋势，制定部门中长期规划、年度计划、技术战略及核心目标。
（2）全面团队管理与组织建设：设计部门架构、划分岗位职责、优化流程，打造优质团队；制定KPI考核体系，组织绩效考核与评优；负责人员招聘、定岗、晋升及留存，优化团队结构。
（3）人才梯队建设与培养：搭建完整人才梯队，结合部门需求与员工特点，制定分层培养计划，组织培训、考核等活动， 指导核心骨干与管理人才。
（4）全部门项目统筹与管控：统筹部门所有研发设计项目，制定整体进度计划，合理分配资源，把控进度、质量、成本及风险，解决项目难。
（5）技术创新与体系完善：主导部门技术创新，组织核心技术攻坚、新产品研发，建立创新激励机制；牵头搭建完善设计体系与管理制度，制定统一标准，推动工作标准化，提升质量与效率。
（6）设计质量与风险管控：建立完善质量管控体系，全程把控设计质量，明确质量责任；建立风险预警机制，预判化解各类风险，组织复盘改进。
（7）成本管控与资源优化：统筹部门研发成本，制定年度预算与成本目标；对接外部合作方与供应商，优化供应链，降低成本，拓展资源。
（8）跨部门协同与对外对接：协调部门与公司各部门协作，建立沟通机制，解决协同痛点，推动设计与各环节深度融合；对接外部合作方、行业协会等。
（9）技术评审与重大决策：主持部门重大设计评审与技术决策，审核核心产品设计方案及难题解决方案，提出专业建议；参与公司重大研发决策、战略规划及预算编制，提供专业支撑。
（10）团队文化与氛围建设：营造专业高效、协同创新的部门氛围，关注员工状态与诉求，沟通解决问题，提升团队凝聚力，组织团建活动，激发创新活力，打造有战斗力的团队。
（11）技术文档与保密管理：牵头建立部门文档管理体系，规范文档全流程管理；监督员工遵守保密制度，建立保密责任体系，定期开展保密培训检查，保障核心技术安全。
（12）部门汇报与决策支持：定期向高层提交部门工作报告，汇报工作情况、成果及优化计划，提供决策建议；传达公司部署。
（13）下属管理与指导：管理指导副经理及各板块负责人，审核工作成果，解决难点问题。
（14）行业跟进与竞争力提升：跟踪行业前沿动态，推动技术创新与产品升级。
（15）其他工作：完成总经理交办的其他工作，处理部门突发情况，监督员工遵守公司制度，推动部门与外部合作方长期稳定合作，拓展设计资源与业务渠道。

岗位要求：

（1）本科及以上学历，工业设计、产品设计、机械设计、电子相关设计类专业，5-10年以上设计行业从业经验，3年以上设计团队管理经验
（2）熟悉青桐科技核心业务（工业产品设计、外观设计、结构设计、UI设计等），了解消费电子、工业设备、家居家电等相关设计领域特点
（3）具备扎实的设计专业功底，精通Rhino、Solidworks、Keyshot、Photoshop、CAD等主流设计工具，能独立审核设计方案、把控设计质量与美感
（4） 熟悉产品设计全流程（需求调研、创意设计、方案评审、手板制作、模具对接、量产落地），能统筹推进设计项目，解决项目全流程中的设计及协作问题
（5）具备优秀的团队管理能力，负责设计团队的日常管理、任务分配、技能培养及绩效考核，提升团队整体设计效率与专业水平
（6）具备较强的客户沟通与需求挖掘能力，能对接中科院光电所、中航工业等类型客户，精准捕捉客户需求，协调内外部资源落地设计方案，维护客户关系
（7）熟悉设计行业趋势，具备创新思维，能带领团队开展设计创新，打造差异化设计产品，提升公司设计竞争力与品牌影响力
（8）具备良好的文档撰写能力，能规范输出设计规范、项目报告、设计总结等文件，推动设计流程标准化、规范化
（9）熟悉工业设计相关标准、EMC/安规基础要求，有模具设计、3D打印、产品量产相关经验者优先
（10）有高校合作项目、大型企业设计服务案例，或持有设计相关专利、竞赛成果者优先，有学院派设计背景者加分
（11）逻辑思维清晰，责任心强，具备较强的抗压能力、统筹协调能力及跨部门协作能力（对接生产、供应链、销售等团队）
（12）认同公司“设计创造价值”的理念，乐于分享设计经验，推动团队设计能力提升，能接受短期国内出差者优先

岗位职责：

（1）核心项目统筹：主导核心、大型项目创意策划全流程，统筹创意方向与策略，结合客户需求、市场趋势与品牌定位，制定创意规划，确保创意具备创新性与竞争力。
（2）创意核心挖掘：研究行业趋势、受众需求与竞品特点，挖掘贴合公司业务与客户需求的核心创意，打造差异化亮点，形成专属创意逻辑，提升作品辨识度。
（3）高端方案撰写：撰写核心、大型项目创意方案，牵头优化细节，明确执行流程、预算、风险控制等，确保符合高端需求与行业标准，对接客户高层汇报沟通。
（4）脚本核心创作与审核：主导核心、大型项目脚本创作，撰写核心框架与关键镜头脚本，审核下属脚本，优化逻辑与细节，确保适配高端制作需求。
（5）创意落地统筹：统筹核心、大型项目创意落地，协调设计、后期等岗位，明确标准与节点，解决创意与技术冲突等核心难题，确保创意精准落地、提升项目质量。
（6）团队指导与培养：制定助理创意策划师、创意策划师分层培养计划，传授高端策划技巧与统筹方法，审核工作成果、提出优化建议，培养核心骨干，提升团队整体能力。
（7）客户对接：对接客户高层，挖掘潜在需求，传递公司创意理念，汇报项目进展，解决高端需求与疑问，维护高端客户关系，推动长期合作。
（8）创意体系搭建与完善：牵头搭建完善创意策划体系、流程、标准及素材库，制定脚本规范、审核标准等，推动策划工作标准化、高效化。
（9）行业引领与创新：跟踪行业前沿创意趋势与技术，开展行业调研与竞品分析，推动创意理念与方法创新，引入先进工具，提升行业竞争力。
（10）创意风险把控：预判核心、大型项目创意策划与落地潜在风险，制定完善应对预案，及时化解风险，避免公司损失。
（11）品牌创意支撑：结合公司品牌战略，参与品牌相关项目创意策划，打造贴合品牌定位的创意内容，助力品牌建设与战略落地。
（12）项目复盘与优化：牵头开展核心、大型项目复盘，总结经验教训，提出优化措施，完善创意体系与方法，提升项目质量与团队能力。
（13）跨部门协同：协调视频动画部与公司其他部门协同，传递创意需求，解决协同痛点，推动创意策划与市场、客户对接等环节深度融合。
（14）其他工作：完成上级交办的其他工作，支撑团队运营，严守保密制度，不泄露核心设计资料。

岗位要求：

岗位职责：

（1）运营策略统筹：结合业务发展战略和行业趋势，制定新媒体整体运营策略和年度/季度/月度目标，明确平台定位和引流转化路径，推动目标达成。
（2）核心平台运营：主导核心平台（如微信公众号、视频号、抖音、小红书、知乎、B站、微博、百家号、今日头条、官网等）全流程运营，负责内容策划审核、流量增长、粉丝运营及转化，打造平台差异化优势和公司新媒体核心IP。
（3）内容体系搭建：围绕业务搭建新媒体内容体系，策划系列化专业内容，打造内容IP，传递公司专业形象，提升用户粘性。
（4）营销活动统筹：策划统筹大型营销活动，制定方案、预算和风险预案，协调跨部门资源，监督执行、复盘优化，提升活动效果和品牌影响力。
（5）数据复盘与策略优化：建立完善数据体系，开展全平台数据复盘，分析痛点和转化逻辑，优化运营策略，形成专业报告支撑决策。
（6）核心技术难题攻坚：针对流量瓶颈、违规、舆情等核心难题，制定解决方案，推动问题闭环，关注平台规则更新，规避运营风险。
（7）线索转化与客户对接：统筹线索挖掘跟进，建立分级管理机制，对接销售优化转化流程，提升转化率，维护核心客户关系。
（8）运营体系与标准搭建：参与搭建完善运营体系和标准规范，推动运营标准化高效化，提升团队工作质量和效率。
（9）团队指导与培养：指导下属开展工作，制定个性化培养计划，传授专业技能，审核成果，培养运营骨干，提升团队整体水平。
（10）竞品分析与行业跟进：分析竞品运营策略，提炼优劣并优化自身模式，关注行业趋势和新技术，推动运营创新，保持行业竞争力。
（11）跨部门协同：协调团队与各业务部门协作，明确对接流程，推动运营与业务深度融合，助力业务拓展。
（12）品牌传播统筹：结合品牌定位，统筹新媒体品牌传播，策划相关内容活动，监测舆情、化解危机，沉淀品牌资产。
（13）运营预算与资源管理：初步编制管控运营预算，合理分配资源，对接外部运营资源，优化配置，提升投入产出比。
（14）工作报告与决策支持：定期向上级提交运营报告，汇报成果、问题及优化计划，提出决策建议，参与团队运营决策。
（15）其它工作：完成上级交办的其它工作，关注新媒体行业趋势、平台规则变化，优化运营策略，协助主管达成部门推广目标。

岗位要求：